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A primeira é olhar para os cargos e atender às demandas pontualmente, um programa de treinamento; a segunda é pensar o que a pessoa vai precisar na sua carreira dentro da empresa, um plano de desenvolvimento. Ambas constituem dimensões da aprendizagem em nível individual.
Treinamento e desenvolvimento é um processo estratégico com o foco em desenvolver times, líderes e colaboradores. Assim, é um projeto com foco em melhorias em habilidades, competências, técnicas e outras atribuições importantes para a realização de um trabalho cada vez melhor.
Porém, não basta ofertar treinamentos sem planejamento ou sem profissionais qualificados para conduzir as atividades propostas. Neste artigo, vamos falar sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, a diferença entre cada um dos processos e como aplicá-los no seu ambiente de trabalho.
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